北京多家公司发布居家办公，北京多家单位居家办公

北京居家办公期间工资只要发放不得低于更低工资就属合法吗?

〖壹〗、北京居家办公期间，并非只要工资发放不低于更低工资就属合法，还需遵循特定原则。具体如下：协商一致且不低于更低工资标准：居家办公期间，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬，但薪资发放的底线是北京市更低工资标准（2320元/月）。在底线之上，双方需协商一致确定具体金额，企业不可单方面决定降薪。

〖贰〗、疫情下居家办公，企业只支付更低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市更低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商”是核心前提。

〖叁〗、居家办公按更低标准发工资不一定合法，居家办公工资发放需根据具体情况而定。可以居家办公工作的：应支付全额工资。即如果用人单位分配劳动者通过 *** 、 *** 等居家办公方式提供正常工作的，应按照正常上班支付薪水。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水。

〖壹〗、工作设备与资料准备硬件设备：提前将电脑主机、显示器、打印机等必要设备带回家，确保线上办公的硬件支持。若员工无交通工具，企业可安排车辆协助运输，避免乘坐公共交通增加感染风险。业务资料：财务等特殊岗位需提前备份或携带纸质文件、票据等资料，避免因居家环境限制导致工作延误。

〖贰〗、总体要求全区实行居家办公区域内单位全面落实居家办公要求。居住在海淀、工作在外区人员，在海淀居家办公；居住在外区、在海淀工作人员，在居住地居家办公。确需上岗的，持48小时内核酸检测阴性证明，实行单位、居住地“点对点”工作。

〖叁〗、0无法保护隐私居家办公其实是很难保护好自己隐私的，你比如说有些公司会要求员工打开电脑摄像头，甚至是在电脑里面安装监控软件，否则的话就会视为旷工。然而这样子的行为其实是严重的侵犯了员工的个人权益，并且也是侵犯了员工的个人隐私。

〖肆〗、设定固定的工作时间和休息时间，避免过度工作打乱生活节奏。保持高效沟通：利用即时通讯工具（如钉钉、微信、企业微信等）保持与同事和上级的沟通。定期参加线上会议，确保团队信息的同步和项目的顺利推进。学会使用屏幕共享、在线文档协作等工具，提高团队协作效率。

全区实行居家办公适用范围：除城市运行、安全保障、基本公共服务和参与疫情防控等必要工作人员外，区域内所有单位、企业均需执行居家办公。到岗要求：确需到岗的单位，到岗率不得超过30%，且人员需相对固定。到岗人员须持48小时内核酸检测阴性证明，并实行家庭与单位“点对点”闭环管理，减少外出流动。

为了响应北京市 *** 发布的抗疫政策，石景山全区 *** 决定实行居家办，这样做在一定程度上可以实现社区全面清零。并且市 *** 对当地各个企业作出了严格规定，企业员工的到岗率必须降低到百分之三十以下。相关监察部门会随时进行巡查，一旦发现不符合规定的企业，将进行严肃处理。

一是规范居家办公情形。在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，实行居家办公。实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，按照不高于30%控制到岗率，到岗人员相对固定，实行单位居住地“点对点”闭环管理。二是严格居家办公要求。

北京进一步规范居家办公管理，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯、风险可控。

第二点那当然是保证个人安全，毕竟外面病毒传播，只有家里才是最安全的。如果在上班路上或公司不小心被感染，大大浪费了人力物力，后果也难以承受。居家办公当然也有很多弊端，更大的应该就是工作效率低下。