浙江绍兴上虞市有没需要残疾证挂靠的吗?，上虞残联 *** 号码是多少

残疾人有营业执照还可以挂靠其他公司吗?

如果残疾人本身有工作单位，那么一般不能挂靠其他公司，因为这可能涉及到劳动关系、社会保险等方面的法律问题。如果残疾人没有工作单位，且希望通过挂靠其他公司的形式获得收入来源，那么可以申请挂靠。但在此过程中，必须确保挂靠公司的合法性和信誉度，避免受到欺诈或侵害。

残疾人有营业执照是否可以挂靠其他公司，需要根据具体情况进行分析。如果残疾人本身有工作单位，那么一般不能挂靠其他公司。但是如果残疾人没有工作单位，可以通过挂靠其他公司的形式获得收入来源，那么就可以申请挂靠。

目前并没有明确统一的“残疾人挂靠政策”，从法律层面看，单纯残疾人挂靠公司未被明确禁止，但“租用”残疾人证挂靠企业以逃避税费和残疾人就业保障金的行为属于违法。法律对残疾人挂靠公司的规定从法律层面而言，并未明确禁止残疾人挂靠公司，残疾人挂靠公司本身在法律上没有直接被定义为违法。

残疾人五十五岁了，残疾证还可以挂靠公司。挂靠公司是指一些已经办理了残疾证，因身体原因不能工作的残疾人，可以选择将自己的残疾证挂靠在一个单位。这个单位不用残疾人去上班，只需残疾人将资料提供给公司，公司就可以享受国家的相关优惠政策，无论年龄多少都可以挂靠，五十五岁也不影响。

法律分析：可以挂靠企业，有些公司请残疾人回来不是工作的，而是用他们的残疾证登记，可以减小或免交残疾人就业保证金的，公司就不让残疾人上班，每月给回几百元残疾人就了结了，根据当地政策，在当地寻找。

浙江残疾人不可以挂靠公司。残疾证挂靠不上班属于违法行为，具体原因如下：违反残疾人就业制度：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。将残疾证挂靠到公司而不实际上班，显然违反了这一制度的精神和目的，不利于残疾人真正融入社会并实现自我价值。

残疾人挂靠公司交社保社保费用全部要自己出吗?

〖壹〗、按照《社会保险法》的规定，公司应当为残疾人代扣代缴社会保险费，这意味着残疾人不需要自己全额承担社保费用。然而，如果残疾人挂靠的公司并未实际雇佣他，只是以挂靠的形式为其缴纳社保，那么这种情况可能被视为灵活就业。在这种情况下，残疾人可能需要自己全额缴纳社会保险费。

〖贰〗、我在一家公司挂靠了残疾证，个人部分的保险由单位全额承担，无需我自己出一分钱，每月还能领取300元的工资，协议上明确表示不需要上班。这个单位利用我的残疾证后，可以免除大约2万元（具体为208333元）的残保金，涉及66人。事先我们双方已经达成一致，如果我不同意挂靠，可以将证件取回，放到其他单位。

〖叁〗、要是挂靠，当然自己交了。要是在公司就业，不由公司和个人分别缴纳。

〖肆〗、公司负责社保的缴纳手续，个人只需承担个人部分的费用。这种方式对于希望获得全面社保保障的残疾人来说是一个不错的选择。自己拿残疾证书：如果残疾人选择自己缴纳社保，则可能只能缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险），且需要自行办理缴纳手续，或通过 *** 公司缴纳，费用全部由个人承担。

〖伍〗、二级残疾人通常无需个人缴纳社保费用，但具体政策需以当地规定为准。医保费用：多数地区全额代缴根据现行政策，一级、二级残疾人参加城乡居民基本医疗保险时，个人无需缴纳医保费用，由财政全额承担。这一政策覆盖了绝大多数地区，旨在减轻残疾人的医疗负担。

残疾证挂靠有什么风险

挂靠残疾证不仅涉及到单位和我个人的权益，还涉及到整个社会对于残疾人群体的关注和支持。从社会的角度来看，这种挂靠行为可能会引起公众的质疑和不满，认为这是对公共资源的不当利用。因此，我们需要更加规范和透明的操作流程，确保这种行为不会损害任何一方的利益。

您好，我很荣幸回答您的这个问题。残疾证挂靠公司的话，如果想稳定、安全，那就朋友介绍的，或者选择大的公司，一般比较安全，但是这样公司一般给的费用偏低。选择中介和小企业，一般可以得到较高挂靠费用，但是风险也大。

挂靠行为的合法性：公司挂靠残疾人可能涉及违法违规行为。一些企业为了享受国家对残疾人的优惠政策（如税收减免、补贴等），可能会采取不正当手段，如虚构残疾人就业情况，从而骗取相关利益。这种行为不仅违法，而且损害了残疾人的合法权益和社会公平。

残疾证挂靠行为违法且后果严重，不仅损害了真正残疾人的权益，还破坏了社会公平和市场秩序。 广大企业和个人应自觉遵守法律法规，杜绝残疾证挂靠行为，共同营造一个公平、正义、和谐的社会环境。

值得注意的是，虽然这种做法可以降低单位的负担，但挂靠单位需确保符合国家关于残疾人就业的相关政策。挂靠单位与残疾人士之间的合作模式，确实可以减轻单位的经济负担，但这背后也存在一定的风险。例如，如果单位未能按时缴纳社保或发放工资，可能会引发法律纠纷。

残疾证挂靠的企业有什么好处

我了解到，这种挂靠方式在某些地方较为普遍，主要是因为通过这种方式，单位能够节省一大笔残保金。不过，这种做法也引发了争议，有人认为它违背了政策初衷，损害了残疾人的权益。我所在的单位和我本人在协议中明确约定，我无需上班，单位也不会对我进行考勤或考核。

这种情况下，残疾人士无需亲自到单位上班，而单位则会按照规定为他们缴纳各类社会保险，并按月发放一定数额的工资。挂靠单位利用残疾证可以减少国家政策要求的残疾就业保障金的缴纳。双方通过这种方式各自获利。

残疾证挂靠的企业可以享受企业为你缴纳的社会保险，包括基本医疗保险、养老保险等，有些企业还会每月给予生活费。企业未按照规定安排残疾人就业的，要向残联部门缴纳一部分残疾就业保障金，实际上残疾证挂靠公司就是假的就业形式。

就业机会：挂靠企业为残疾人提供了融入社会并实现自我价值的机会。稳定收入：残疾人可能每月能领取一定的工资，如300元等，有助于改善生活质量。但需注意，有时工资会被中介抽成，实际到手工资较少。技能提升：在企业中，残疾人有机会学习和提升职业技能，为未来的职业发展打下基础。

因此，挂靠单位可以利用残疾证减少国家政策要求的残疾人就业保障金的缴纳。风险与争议：挂靠单位也存在一定的风险和争议。例如，如果单位未能按时缴纳社保或发放工资，可能会引发法律纠纷。同时，这种挂靠行为也可能受到劳动监察部门的监管，一旦被发现存在违法行为，单位和个人都可能面临相应的处罚。