上海发布疫情期工资标准，上海疫情工资标准2020

上海疫情期间工资怎么算

〖壹〗、例如，上海更低工资标准为2690元/月，超过一个支付周期且未提供劳动时，企业每月至少支付1883元生活费。特殊情况协商处理：对于因疫情导致企业经营困难、无法按时支付工资的情况，企业可与员工协商一致后，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。协商内容需以书面形式确认，避免后续纠纷。

〖贰〗、超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地更低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费，上海生活费标准为不低于本市更低工资标准的80%（当前上海更低工资标准为2690元/月，即生活费不低于2152元/月）。

〖叁〗、超过一个工资支付周期：按规定发放生活费，在上海市应不低于更低工资标准（2590元/月）。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的，按约定支付；约定低于此标准的，按更低工资标准履行。

上海疫情不能上班工资怎么算

〖壹〗、之一个工资支付周期：企业停工停产，在之一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地更低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

〖贰〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选择在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

〖叁〗、视为正常上班，企业应依法支付工资。若工作量未减少，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算，不包括加班费、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金。

〖肆〗、超过一个工资支付周期：按规定发放生活费，在上海市应不低于更低工资标准（2590元/月）。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的，按约定支付；约定低于此标准的，按更低工资标准履行。

阳了工资也应该照样发

例如，若员工月薪为8000元，居家隔离期间企业仍需全额支付8000元，不得以“缺勤”为由扣减。转医院治疗期间工资发放标准若员工居家隔离后病情加重需住院治疗，工资计算方式将转为医疗期病假工资。

员工阳了公司是需要付工资的员工如果“阳”了居家隔离，按照《传染病防治法实施办法》49条之规定，企业应当向员工按照正常工资标准发放工资，并不得擅自解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第12条规定；单位停工停产，若不是劳动者的原因，企业仍应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

上班“阳了”，不算工伤，工资需正常发放。上班期间感染新冠是否算工伤 按我国的工伤保险法规规定，工伤包括“伤”和“病”两种情形。感染新冠显然不是“伤”，而属于“病”的范畴。能被认定为工伤的“病”，又可以分为“职业病”和“非职业病”。职业病属于工伤的一种，但新冠显然不属于职业病。

具体支付情况：隔离期：如果员工“阳了”后处于居家隔离状态，企业需按照劳动合同规定的标准支付工资。例如，员工月工资为5000元，在隔离的14天内，企业应每日按照相应比例支付工资，保证员工在这期间收入不受影响。

“阳”了应按照要求居家隔离，一般无需专门请假，隔离期间企业应按正常劳动支付工资，不得随意克扣。 具体说明如下：居家隔离要求：按照“新十条”规定，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离。

新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间，用人单位无需支付正常工资，可改为按病假工资标准发放。病假工资通常低于正常工资，具体标准由地方规定或劳动合同约定（如按当地更低工资的80%发放）。

上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准

疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地更低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费，上海生活费标准为不低于本市更低工资标准的80%（当前上海更低工资标准为2690元/月，即生活费不低于2152元/月）。

例如，上海更低工资标准为2690元/月，超过一个支付周期且未提供劳动时，企业每月至少支付1883元生活费。特殊情况协商处理：对于因疫情导致企业经营困难、无法按时支付工资的情况，企业可与员工协商一致后，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

超过一个工资支付周期：按规定发放生活费，在上海市应不低于更低工资标准（2590元/月）。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的，按约定支付；约定低于此标准的，按更低工资标准履行。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间的工资发放

疫情期间员工工资原则上按不低于更低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于更低工资标准；更低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。